2026年是“十五五”规划开局之年，更是教育强国建设三年行动计划承上启下的关键之年。为全面学习贯彻党的二十届四中全会精神，以攻坚破难的奋进姿态推进新一年各项工作落地，确保“十五五”规划高质量开局，3月9日环药学院召开2026年度重点工作推进及教职工KPI考核方案改革研讨会。会议紧扣“开新局、起好步”核心目标，聚焦学院高质量发展主线，凝聚共识、破解瓶颈、激活动能，共同谋划新一年发展路径，汇聚起推动学院内涵式发展的强大合力。会议由院长陈军主持，学院领导班子全体成员、各专业责任人、教研室主任及实验中心主任参加会议。
会上，环境与制药工程学院院长陈军作动员讲话，围绕“十五五”教育规划核心部署，立足学院学科特色与发展定位，主动适配“人工智能+”新业态发展趋势，精准对接区域生物医药、绿色低碳产业高质量发展需求，明确了2026年度重点工作的核心方向，为学院新一年发展科学划定路线图、明确任务书。陈军强调，全院上下要提高政治站位、强化责任担当，主动拥抱“人工智能+”发展浪潮，以“教育链、人才链、产业链、创新链”四链融合为抓手，推动人工智能技术与制药研发、环境治理、人才培养等领域深度融合、协同发力。重点部署学生考研提质、学科竞赛赋能、新专业申报、科研平台升级等关键任务，以重点领域突破带动整体工作跃升，以实干笃行奋力开启学院高质量发展新征程，为“十五五”规划开好局、起好步筑牢坚实基础。
在重点工作推进环节，陈建、孔晶、夏昊云等班子成员分别结合分管领域，围绕学科专业建设、科研创新、学生工作、教学改革等方面，汇报交流工作思路、明确具体工作要求、细化重点工作清单，层层压实责任、层层传导压力，确保各项重点工作落地落细、见行见效，为学院开新局、谋新篇筑牢坚实基础。
随后，会议进入教职工KPI考核方案改革研讨环节，这是学院破解发展瓶颈、激发队伍活力、推动开新局的关键举措。陈军牵头解读考核方案改革初步设想，结合“十五五”“以创新、质量、实效、贡献为评价导向”的改革要求，立足学院发展实际，提出明确改革方向：一是优化考核指标体系，增加人工智能与教学科研融合、产教协同创新、人才培养提质、科研成果转化等相关指标权重，引导教职工聚焦核心任务、主动担当作为；二是完善分类评价机制，针对教学、学工、管理等不同岗位，建立差异化考核标准，突出实绩贡献和创新价值，让实干者有回报、创新者有激励；三是强化考核结果运用，将考核与职称评定、评优评先、资源分配深度挂钩，充分激发全体教职工的创新创造活力，为学院高质量发展注入不竭动力。
各专业责任人、教研室主任及实验室主任结合工作实际，围绕年度重点工作任务、推进举措及可能遇到的困难展开热烈讨论，凝聚共识、汇聚智慧。与会人员一致认为，此次KPI考核方案改革恰逢其时，是学院开新局、谋新篇的重要保障，改革要立足学院发展实际，既要坚守教学科研质量底线，又要激发师生创新活力，以科学考核引领学院高质量发展。
环境与制药工程学院党总支书记潘浩作总结强调，新一年、新起点、新征程，学院全体教职工要提高政治站位、统一思想认识、凝聚奋进力量，以党建为引领，将改革精神、实干作风融入日常工作全过程，强化责任担当、做有理想、负责任的实干家和攻坚者，以钉钉子精神推动各项决策部署使命必达，以优异成绩为学校建设特色鲜明的高水平应用型大学贡献环药力量，为学院“开新局、起好步”提供坚强保障。
此次会议的召开，既是学院贯彻落实“十五五”教育规划和“人工智能+”发展战略的具体行动，更是学院立足新起点、谋划新发展、开启新征程的重要标志，为学院破除发展瓶颈、激发内生动力、实现内涵式发展奠定了坚实基础。下一步，学院将以此次会议为契机，深入贯彻落实会议精神，细化工作举措、强化责任落实，稳步推进人工智能与学科专业建设、人才培养的深度融合，持续深化产教协同和科研创新，以实干笃行开新局，以守正创新谋新篇，以高质量发展的实际成效，为教育强国、科技强国建设注入坚实的基层力量。